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近期熱門戰略管理培訓公開課 Hot Trainings

創造價值,致勝未來 從業務戰略到人力資源戰略 深圳:2021年11月19日

背景 / Background 人力資源管理的核心價值體現在助力戰略和驅動業務,因此,人力資源管理邏輯需要從專業導向和自我視角,轉向由外而內的業務導向、外部視角,轉向自上而下的戰略導向、未來視角。 我們將借助本次研討會,重新思考人力資源管理如何聚焦價值創造,基于業務戰略與組織能力,從業務邏輯而非HR專業分工邏輯,來重新......

深化企業供給側改革、并購重組與風險管控實務 北京:2021年11月23日

課程介紹 2016年12月中旬,北京舉行中央經濟工作會議,明確2017年“穩中求進、堅持以提高發展質量和效益為中心”,“堅持以推進供給側結構性改革為主線,深入推進農業供給側結構性改革,著力振興實體經濟,防范金融風險”。中央經濟工作會議提出來要用市場的方法和法治的方法來深化......

績效管理與股權激勵 北京:2021年11月26日

適合對象: 企業中高層管理者、部門經理、人力資源經理等感興趣的人士等 課程大綱 《績效管理與員工激勵》 第一講 從績效考核到績效管理——個體績效的總和等于組織績效嗎? 1.個體績效與組織績效的關系 2.績效考核“考”什么? 3.全面績效管理三部曲:預測績效、控制績效與提升......

集團治理與董事監事履職實務高級研修班 ??冢?021年12月08日

課程介紹 2021年是十四五規劃第一年,按照黨中央、國務院關于國資國企改革的決策部署,落實國有企業改革三年行動方案的第二年,要大力推動國資國企深化改革的各項舉措落實落地,為經濟高質量發展增添新動能,扎實推進建設現代化經濟體系,建立和完善現代企業制度,加快建設具有國際競爭力的世界一流企業。建設與完善現代企業制度,完善集團......

對標一流創一流:打造行業一流企業實戰特訓班 廣州:2021年12月09日

課程背景 在習總書記“培育具全球競爭力的世界一流企業”號召下,國務院國資委推進對標一流促進高質量發展活動,更于2019年明確以十家央企為對標一流創世界一流示范企業,以點帶面帶動央企、國企開展對標一流創一流活動。2020年4月,浙江國資委發布465高質量發展目標體系,明確提出打造具行業競爭力的一流......

從戰略到戰果:細化與執行 深圳:2021年12月10日

【課程背景】 戰略不當,企業不可能贏得競爭;而執行不力,企業便無法落實戰略。 組織不僅需要清晰的戰略,更需要通過有效的戰略細化與部署,讓戰略的細胞深入每個人的骨髓,化為每一天的行動;并通過高效的戰略執行,收獲戰果,達成既定目標,實現組織愿景! 【課程收益】 理解并掌握戰略部署的方法,將戰略目標逐級分解、轉化為各級關鍵目......

國企混改路徑選擇方案設計暨員工持股與薪酬績效改革要點及考核方案設計實務操作培訓班 杭州:2021年12月23日

課程介紹 國務院《改革國有資本授權經營體制方案》(國發〔2019〕9號)提出了“加快推進國有資本授權經營體制改革,進一步完善國有資本管理體制,推動國有經濟布局結構調整,打造充滿活力的現代國有企業”的目標任務,《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(國發〔2018〕16號)《國務院國資委授權放權清......

從戰略到執行:打通戰略、年度業務計劃、預算、績效激勵與干部管理的任督二脈 上海:2022年01月14日

課程背景 企業持續有效增長的關鍵瓶頸,主要來源于以下五個方面: 問題一:組織沒有能力去洞察清楚哪些是真正屬于自己未來的機會、哪些是威脅,冒然進入新領域而帶來經營風險 問題二:沒有有效把公司戰略解碼為各業務單元與職能單元的關鍵舉措,導致各自為戰 問題上:缺乏達成目標的組織能力,也沒有持續構建組織能力的人才獲取與管理機制 ......

股權激勵實務操作 上海:2022年01月15日

課程背景: 大爭之世,人才競爭是競爭之本,而人才請不來,來了留不住,留住了不盡力,這是很多公司常見的頑疾。 那么,作為公司高管,你是否想知曉以下問題: 1、有什么方法可以把企業做成“百年老店”? 2、有什么方法可以留住企業核心人才和核心員工? 3、什么是股權激勵?股權激勵有什么作用? 4、股權激......

經營的魔力-中國式阿米巴模式導入構建實操 北京:2022年01月15日

課程介紹 阿米巴經營就是將整個公司分割成許多被稱為“阿米巴”的小型組織(5—20人左右),每個小的組織都作為一個獨立的利潤中心,按照一個小企業、小商店的方式進行獨立經營,每個阿米巴都是一個內部小公司。 阿米巴經營既具大企業的規模優勢,又具小企業的靈活性。 通過人人都能掌握的核算表來看......

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張嶂博士 股權投資和法律專家 香港中文大學法律學院 法學博士 現任:深圳深港國際金融研究院 執行院長...

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